Здравствуйте!
Кого собираются премировать, рядового сотрудника или руководителя?
Если второе, то порядок оплаты труда руководителя должен быть прописан в его трудовом договоре.
Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", статья 40:
Цитата:1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников.Договор между обществом и лицом, осуществляющим функции единоличного исполнительного органа общества, подписывается от имени обществалицом, председательствовавшим на общем собрании участников общества, на котором избрано лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа общества, или участником общества, уполномоченным решением общего собрания участников общества, либо, если решение этих вопросов отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицом, уполномоченным решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.
Дополнительные выплаты согласовываются с участниками общества, так как "начальством" для руководителя организации являются участники
(учредители) ООО.
Если участник с долей 75% не одобряет премирование, значит премии руководителю не будет.
Если премируется рядовой работник, то нужно смотреть трудовой договор с руководителем и внимательно читать о вопросах, касающихся компетенции руководителя. Если премирование работников входит в его полномочия, то согласовывать с учредителями этот вопрос не нужно.